关于政府绩效系统的浅谈
2017-10-12

政府绩效管理的本质是提高政府工作效能，进一步提高政府执政能力。晶北科技结合政府在实际工作中的绩效管理流程，总结出政府绩效系统的功能及特点以及系统在绩效管理中体现的价值。

系统功能： 1、目标计划；2、绩效监控；3、考核评估；4、绩效改进

系统特点：1、全面的考核内容；2、科学的考核指标；3、高效的管理途径；4、严密的权限控制；5、完善的安全保障；6、开放的系统接口；

系统价值：1、全局掌控目标和进展；2、工作更透明便于监督；3、科学的决策支持工作；4、提高政府工作积极性；

政府绩效系统与企业绩效系统差异比较明显，企业着重于绩效指标的设置以及考核流程的监控、考核结果的应用等，而政府部门核心需求是要实现对各级单位、部门工作计划上报、工作完成情况上报等工作过程的指导、任务进度提醒以及任务督办等，着重于工作完成过程的管控。晶北绩效可以通过分析客户在实际工作过程中的管理流程，满足不同行业的个性化需求，从这一点上来说，晶北绩效系统的灵活性和可适应性还是挺高的。