高校绩效考核系统功能示例
2016-10-07

高校绩效考核系统的建设越来越受到学校管理人员的重视，以此打破长久以来形成的“大锅饭”的薪资体系，进一步发挥绩效工资分配的激励导向作用，充分调动教职工的创造性和积极性，支持学校人才队伍建设。但在实际的建设过程中各个学校的情况又有所不同，晶北绩效管理系统是一个产品化的平台，能够根据学校业务和管理流程的差异进行灵活适应，以下便是一个比较典型的应用功能构成，为将要进行绩效管理系统建设的高校管理人员做一参考。

1   桌面

按照教职工、教学单位管理人员、职能管理人员、学校管理人员、绩效管理人员几类不同角色，设计相应的桌面功能。

2   奖励申报

个人申报

单位申报

我的奖励

我的单位奖励

3   奖励审批

个人奖励审批

单位奖励审批

4   奖励绩效

管理奖励绩效不同类别的标准。

管理经审批后的绩效奖励，可查看不同类别的奖励绩效，也可按照部门、个人查看所有的奖励绩效。

4.1 显著业绩奖励

荣誉奖

教学科研成果奖

其他获奖

获奖成果第一单位不是我校

4.2 教学奖励

教学奖励

教学显著业绩和成果奖励

教学任务完成绩效

专项奖励

4.3 科技奖励

科技工作奖励

科技显著业绩奖励

专项奖励

科研经费奖励

4.4 学科建设奖励

学科建设奖励

4.5 综合管理奖励

查看各部门综合管理考核结果及奖励绩效

5   考核计划

制定绩效考核计划，包括考核对象、考核时间安排，考核评分关系设置。

6   考核评分

评分人进行考核评分。

7   考核结果

查看考核结果。

8   考核设置

指标类型：评分（可换算奖金）、积分（可换算奖金）、奖金

指标类别：按照考核体系设定树形的指标类别体系

指标库：分为岗位考核指标库、部门考核指标库（考核岗位时和考核部门时进行分类）

考核标准（考核模板）：

岗位考核模板

部门考核模板

先进行部门考核，其考核结果作为岗位考核的关联数据源。

5   系统角色

5.1 教职工

奖励申报（个人）

查看申报进度和结果

查看我的奖励

查看我的单位奖励

5.2 院系（教学单位）管理人员

奖励申报（单位）

查看申报进度和结果

审批教职工奖励申报

查看我的部门奖励

查看我的部门教职工奖励

本单位绩效奖励二次分配（积分类）

5.3 职能管理部门（人事、科研等管理部门）

审批教职工奖励申报

审批院系（教学单位）奖励申报

查看教职工奖励申报

查看院系（教学单位）奖励申报

考核评分

查看统计报表

5.4 学校管理人员

审批教职工奖励申报

审批院系单位奖励申报

查看教职工奖励申报

查看院系（教学单位）奖励申报

查看绩效统计报表

5.5 绩效管理人员

考核设置（指标库、考核模板）

绩效计划和考核进度管理

查看统计报表

6   系统用户

设置用户的岗位（确定岗位类别：教师岗位、管理及辅助岗位）。

7   部门管理

管理树形的组织机构。增加部门类别属性：教学单位、管理及教辅单位。

8   岗位管理

设置部门的岗位。

岗位类别：教师岗位、管理及辅助岗位。