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数据驱动的KPI考核系统
自动化数据集成——手动录入与审核，实时绩效监控
个性化目标设置，多级目标分解，目标调整， 多维度评估，智能分析报告，提供绩效反馈与沟通机制
广泛支持组织绩效考核， 支持通过接口与ERP、CRM等企业内部系统无缝对接，自动采集生产数据、销售数据、项目进展等关键绩效数据，减少人工录入。
支持本地化部署和二次开发
 
晶北KPI考核系统
KPI（Key Performance Indicators，关键绩效指标）考核系统是企业管理中不可或缺的工具，通过对员工、部门乃至整个企业的关键绩效指标进行量化评估，帮助企业实现目标设定、过程监控和结果反馈的闭环管理。晶北KPI考核系统具备完整的KPI流程管理功能，在目标分解、过程管理、数据集成、绩效评估与分析方面具备强大的功能，以便企业更好地应用KPI这一高效管理工具。
  • 支持个性化目标设置，多级目标分解，目标调整
  • 支持自动化数据集成，手动录入与审核，实时绩效监控
  • 可实现多维度评估，智能分析报告，提供绩效反馈与沟通机制
  • 支持绩效改进计划，实现持续改进循环
目标设定与管理
个性化目标设置
支持上级根据部门或员工的具体职责，灵活设定个性化KPI目标，确保每个目标都与公司整体战略紧密相连。支持按照各类岗位设置KPI考核指标模板，快速创建KPI考核计划。
多级目标分解
支持从公司级目标逐级分解至部门、团队乃至个人，形成层次分明、相互支撑的目标体系。
目标调整机制
在外部环境或内部条件发生变化时，系统支持快速调整目标，保持考核体系的灵活性和适应性。支持进行目标调整的审批/审核。
绩效数据采集与监控
自动化数据集成
支持通过接口与ERP、CRM等企业内部系统无缝对接，自动采集生产数据、销售数据、项目进展等关键绩效数据，减少人工录入。
手动录入与审核
对于无法自动获取的数据，提供便捷的手动录入界面，支持对自动采集/手动录入数据分类别设置审核流程，确保数据准确性。
实时绩效监控
通过图表、仪表盘等形式，实时展示KPI完成情况，帮助管理者及时发现问题并采取行动。
绩效评估与分析
多维度评估
支持从时间（月度、季度、年度）、部门、岗位等多个维度进行综合评估，全面反映绩效表现。
绩效反馈与沟通
内置沟通工具，便于上级与下级就绩效结果进行一对一反馈，促进透明沟通和持续改进。
智能分析报告
自动生成绩效评估报告，包括达成率、趋势分析、排名对比等，为决策提供支持。
激励与改进机制
绩效面谈
支持启动绩效不达标对象的绩效面谈流程，督促改进计划的落实。
持续改进循环
通过定期的回顾与反思，不断优化KPI体系，形成持续改进的良性循环。
绩效改进计划
针对绩效评估中发现的不足，自动生成个性化能力提升计划，助力员工成长。
权限管理与数据安全
角色权限分配
支持细粒度的权限管理，确保不同层级的管理者和员工只能访问与其职责相关的数据和信息。
多级管理权限支持
支持大型集团企业的分级管理机制，可分配各下级单位的自主管理权限，并支持上级单位的向下管理。
数据加密与备份
采用先进的数据加密技术，确保数据安全；同时，定期备份数据，防止数据丢失。